• 第四届全国基层党建创新案例展示 2019-04-30
  • 中国银行业新媒体4月排行榜发布 2019-04-12
  • 同等条件优先录取贫困生不公平吗? 2019-03-31
  • 张德江:着力完善监督工作机制,加强对宪法法律实施和“一府两院”工作的监督 2019-03-25
  • 700亿美元大生意 美媒称西方拟建新舰队反制中国 2019-03-23
  • 别亚飞:落实党风廉政建设责任制要找准“身影” 2019-03-23
  • 支付宝微信等即使收归央行也难管无限复制派生还派生多个马云腾 2019-03-17
  • 精兵劲旅·血胆忠诚:狼牙山五壮士——天地英雄气浩然 2019-03-04
  • 机关党建工作巡礼——长春市直机关“两锋(风)行动” 2019-03-04
  • 当前位置:天津11选5 > 法律法规 >正文

    快乐十分必赢技巧:深圳市员工工资支付条例

    颁布单位:广东省深圳市人大常委会 文号:公告第116号
    颁布日期:2004-10-28 失效日期:暂无
    效力级别:地方法规及地方人大文件 法规类别:劳动纠纷

    天津11选5 www.frkg.net 深圳市人民代表大会常务委员会公告

    第一一六号

    《深圳市员工工资支付条例》经深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于2004年8月27日通过,广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议于2004年9月24日批准,现予公布,自2004年12月1日起施行。

    深圳市人民代表大会常务委员会

    二○○四年十月二十八日

    深圳市员工工资支付条例

    (2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过

    2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准)

    第一章总则

    第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为,依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,结合深圳市实际,制定本条例。

    第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。

    国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工,依照本条例执行,但公务员、参照公务员管理的人员等除外。

    第三条本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承?;蛘咧Ц陡惫さ南铝蟹延貌皇粲诠ぷ剩?/p>

    (一)社会保险费;

    (二)劳动?;?/a>费;

    (三)福利费;

    (四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

    (五)计划生育费;

    (六)其他不属于工资的费用。

    第四条本条例所称标准工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,但不包括下列各项:

    (一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;

    (二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等;

    用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。

    第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。

    第六条工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。

    用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。

    第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门)负责对本条例的实施情况进行监督、检查。

    公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内,协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。

    第二章工资支付一般规定

    第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度,并向本单位全体员工公布。

    第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。

    第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。

    加班工资支付周期不得超过一个月。

    第十一条工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

    工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。

    第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。

    第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。

    第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

    劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。

    第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。

    工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。

    工资支付表至少应当保存两年。

    用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致,员工对工资清单表示异议的,用人单位应当予以答复。

    第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。

    用人单位支付工资委托银行发放的,应当将工资存入员工本人帐户。

    用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取,并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的,可以委托他人代领,但应当提供书面的授权委托。员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领取。

    第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的,其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。

    第三章加班工资支付标准

    第十八条用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资:

    免责声明:中顾法律网法律法规均转载自:政府网、政报、媒体等公开出版物,对本文的真实性、准确性和合法性,请核对正式出版物、原件和来源。全国客服热线:400-000-9164
    共收录法律法规40万余件
    高 级
    法律法规搜索
      至  

    律师 更多>>

    法规热门排行榜

    热门法律咨询更多>>

    热门咨询专题更多>>

    中顾法律网

    国家信息产业部备案 鲁ICP备12021926号 【济南市公安局网警支队备案:37010009000020】

    版权所有:济南中顾法商网络科技股份有限公司

  • 第四届全国基层党建创新案例展示 2019-04-30
  • 中国银行业新媒体4月排行榜发布 2019-04-12
  • 同等条件优先录取贫困生不公平吗? 2019-03-31
  • 张德江:着力完善监督工作机制,加强对宪法法律实施和“一府两院”工作的监督 2019-03-25
  • 700亿美元大生意 美媒称西方拟建新舰队反制中国 2019-03-23
  • 别亚飞:落实党风廉政建设责任制要找准“身影” 2019-03-23
  • 支付宝微信等即使收归央行也难管无限复制派生还派生多个马云腾 2019-03-17
  • 精兵劲旅·血胆忠诚:狼牙山五壮士——天地英雄气浩然 2019-03-04
  • 机关党建工作巡礼——长春市直机关“两锋(风)行动” 2019-03-04